הקדמה
חוקי העבודה בישראל מעניקים הגנה רחבה לנשים בהריון ולנשים לאחר לידה. מאמר זה נועד לפרט את זכויות הנשים בעבודה במהלך הריון ולאחר לידה, במטרה לסייע לעובדות ולמעסיקים להבין את חובותיהם וזכויותיהם.
1. איסור פיטורים בהריון
- מה קובע החוק?
מעסיק אינו רשאי לפטר עובדת בהריון אם עבדה במקום העבודה לפחות 6 חודשים, אלא באישור מראש ממשרד העבודה. - מה המשמעות?
גם אם העובדת פוטרה כחלק מצמצומים או סיבות אחרות, חובה לקבל אישור מיוחד.
2. שעות עבודה מופחתות בהריון
- זכאות להפחתת שעות עבודה:
החל מחודש החמישי להריון, עובדת זכאית לעבוד פחות שעות ביום ללא הפחתה בשכר, בתנאי שהוצג אישור רפואי.
3. זכויות בזמן בדיקות הריון
- יציאה לבדיקות רפואיות:
עובדת רשאית להיעדר מעבודתה לצורך בדיקות רפואיות הקשורות להריון, מבלי שההיעדרות תיחשב כימי חופשה.
4. חופשת לידה ותשלום דמי לידה
- חופשת לידה:
עובדת זכאית לחופשת לידה בת 15 שבועות לפחות, עם אפשרות להארכה במקרים מסוימים. - דמי לידה:
הביטוח הלאומי משלם דמי לידה לעובדות שעמדו בתנאים הקבועים בחוק.
5. זכויות לאחר לידה
- שעת הנקה:
במשך ארבעה חודשים לאחר חופשת הלידה, עובדת זכאית לשעה יומית של הפסקת הנקה ללא הפחתת שכר. - איסור פיטורים לאחר לידה:
במשך 60 ימים לאחר חופשת לידה, אסור למעסיק לפטר את העובדת.
6. התפטרות לצורך טיפול בילד
- מהן הזכויות?
עובדת שהתפטרה לצורך טיפול בילד תוך תשעה חודשים מהלידה, זכאית לפיצויי פיטורים.
סיכום
זכויות נשים בהריון ולאחר לידה הן חלק בלתי נפרד מחוקי העבודה בישראל. הכרת הזכויות מצד העובדת והמעסיק יכולה להבטיח סביבת עבודה הוגנת ותמיכה במעמד האישה בשוק העבודה.